Geertruyt Stokes

Transformation

Als adviseur word ik vooral gevraagd voor verandervraagstukken die complexer voelen. Mijn makkelijke schakelen tussen culturen, perspectieven en strategische belangen brengt snel verbinding tussen mens en resultaat. Door mijn ruime ervaring bij multinationals, non-profit organisaties en overheid werk ik net zo makkelijk lokaal als internationaal.

Teamcoaching

Ik coach met veel plezier managementteams die te maken hebben met verandergedoe, conflict, visievorming, wisselende samenstelling, prestatiedruk, etc. Vaak in de context van een organisatietransformatie. Ook geef ik trainingen en workshops over high performing teams en de doorgaande ontwikkeling van volwassenen.

Leiderschapscoach

Mijn focus ligt op het ontwikkelen van jouw vermogen voor menselijk, geloofwaardig en resultaatgericht leiderschap. Mijn coaching is een georganiseerd en intuïtief proces dat jou in je geheel inzet. Als je snel vooruitgang wilt boeken, overweeg dan de 360-assessment van The Leadership Circle.

Deep democracy

Samen met een partner begeleid ik gesprekken die zo complex zijn dat het bijna onmogelijk is om echt naar elkaar te luisteren, maar zo essentieel zijn dat luisteren juist cruciaal wordt. Met rust, structuur en een vleugje speelsheid creëren we ruimte voor alle perspectieven en verbeteren we besluitvorming. Deze aanpak is vooral waardevol wanneer er geen tijd is om later beslissingen te heroverwegen.

Hoe ik werk

De menselijke kant van verandering is een subtiele dans tussen intuïtieve menselijke interactie en bewezen methoden en technieken. Daarom stem ik zowel af op mijn intuïtie als ben ik gecertificeerd in onder andere:

Executive coach (360 Leadership Circle Profile)
Team performance coach (Team Diagnostic)
Professional Certified Coach (PCC) bij de International Coach Federation, de wereldwijde standaard voor professionele coaches.
Professional Scrum Master bij Scrum.org
Corporate antropoloog bij Academie voor Organisatieontwikkeling

Kern

De kern van mijn werk draait om het terugbrengen van onze menselijkheid. Of het nu gaat om leiderschap, teamwork of organisatieveranderingen. Ik streef ernaar om vertrouwen, compassie en samenwerking te verweven in elke dimensie van wat we doen. Het is de verbinding tussen menselijkheid en de toekomst van organisaties.