This is not about me trying to change you, or you trying to change me - this is about us learning to relate.
Soms is de krachtigste oplossing ook de meest eenvoudige. In plaats van vast te houden aan vergadertafels en laptops, zetten we een eenvoudige methode in: het 'gesprek op voeten'. Dit zorgt ervoor dat alle stemmen gehoord worden en de wijsheid van de groep als geheel naar voren komt.
​
Het resultaat? Diepgaande beslissingen die breed worden gedragen en direct uitvoerbaar zijn. En dit alles zonder gedoe, machtsspelletjes of oppervlakkige consensus. Het is de eenvoud die leidt tot grootsheid.
Deze methode is perfect voor jouw team of organisatie als:
-
Jullie waarde hechten aan inclusiviteit.
-
Langdurige samenwerking een prioriteit is.
-
Besluitvorming rekening moet houden met de diverse behoeften en belangen van alle betrokkenen.
En het is ook een uitstekende keuze als:
-
Jullie dringend actie moeten ondernemen en geen tijd te verspillen hebben.
-
Jullie team bereid is om traditionele vergaderingen en digitale tools opzij te schuiven om sneller tot de essentie te komen en breed gedragen beslissingen te nemen.
Deep democracy voor betere besluiten.
Opinions
Interests
Emotions
The space of Deep Democracy
Sta je voor een besluit of een ingewikkeld gesprek? Ik faciliteer het 'gesprek op voeten'.
-
Complexiteit: deze aanpak is uitermate geschikt voor situaties met complexe onderwerpen, diepgaande inhoud en verschillende belanghebbenden.
-
Cultuurverandering: ik help bij cultuurverandering met actieve betrokkenheid van alle betrokken stakeholders.
-
Onbesproken Gesprekken: mijn expertise ligt in het boven water halen en faciliteren van de belangrijke, maar niet-gevoerde gesprekken.
-
Methoden: ik maak gebruik van bewezen methoden van Myrna Lewis en Organizational Relationship Systems Coaching (ORSC) en werk bij grote groepen samen met een collega.
-
Procesontwerp: ik ontwerp het proces, bereid het grondig voor en werk samen met de organisatie om de doelstellingen te bereiken
